Kariyer

İnsan Kaynakları Politikası

En Değerli Gücümüz: İnsan Kaynağımız

Sahip olduğu başarıya, çalışanlarının gücü ve desteği ile ulaşan ve en önemli değerinin insan kaynağı olduğuna inanan işletmemiz,

Doğru İnsan, Güçlü İletişim

Görevinin gerektirdiği bilgi ve beceriye sahip insan gücünü bünyesine kazandırmayı, Çalışanlarının yaratıcılıklarını kullanabilecekleri ve fikirlerini dile getirebilecekleri etkin bir iletişim ve motivasyon ortamı sağlamayı,

Katılımcı Yönetim Anlayışı

Farklı bakış açıları ve bilgi birikimlerini bir arada barındıran katılımcı yönetim politikası izlemeyi,

Sürekli Öğrenme ve Gelişim

Çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimlerini ön planda tutarak, sürekli öğrenme ve gelişimi desteklemeyi,

Adil Değerlendirme ve Başarı

Çalışan performanslarını objektif kriterlerle değerlendirerek, yüksek performansı ödüllendirmeyi ve teşvik etmeyi,

Yenilikçi İnsan Kaynakları Yaklaşımı

Yenilikçi insan kaynakları uygulamalarını hayata geçirerek çalışanlarına daima en iyiyi sunmayı insan kaynakları politikası olarak benimsemiştir.

Çalışan Profilimiz

Bizi biz yapan şey, sahip olduğumuz değerlerimizdir. Değerlerimiz, geçmişteki tutum ve davranışlarımıza yön vermiştir... Bugün ve yarın da yön vermeye devam edecektir. Bekkiler’in değeriyle tanışın.

Çalışan Sayısı

Kadın Çalışan

Yaş Ortalaması

Kurum İçi Eğitim

Başvuru Formu

Bantaş’ın başarısının ardındaki en önemli kaynak çalışanlarıdır. Bu doğrultuda şirketimiz içerisinde açılan pozisyonlar için doğru kişileri doğru işe yerleştirmek en büyük hedefimizdir. Aranılan kriterler, pozisyonlara göre değişkenlik göstereceği gibi her pozisyon için beklentimiz Bantaş Değer ve Davranış Kuralları doğrultusunda temel yetkinlikleri karşılayan adaylardır.

Doğru adayı uygun pozisyonla eşleştirmeyi amaç edinen işe alım sürecinde, açık pozisyonlar için Bantaş İ.K veri tabanı, kariyer portalları ve bireysel başvurular değerlendirilerek, adaylar ön görüşmeye davet edilmektedir.

İnsan Kaynakları Departmanı ile yapılan ön görüşme sonucunda uygun görülen adaylara, pozisyonun gerekliliğine göre ilgili bölüm yöneticileri ile görüşmeleri sağlanmaktadır. Bölüm yöneticisi tarafından onaylanan adaylara referans ve ücret çalışmaları sonrasında teklif sunulmaktadır.

Sorularınız için buradayız

Nasıl Yardımcı Olabiliriz?

İletişim